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人力资源管理

日期:2020-08-24 00:43:59 来源: 作者: 审核:
培养目标 :
本专业培养系统掌握经济学、管理学和人力资源管理知识,具有较强的企业人力资源管理业务操作能力,能够在各类企业及政府部门从事人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与职业生涯规划、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的应用型人才。
就业方向 :
学生毕业后可在企、事业单位以及政府部门从事人力资源开发与管理相关工作;在管理咨询公司从事人力资源管理咨询和策划工作。主要就业岗位包括:
1、行政管理类:办公室文员、行政助理、综合文秘等;
2、人力资源管理类:人事专员或人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、劳动关系专员/员工关系专员等。
能力培养要求 :
1、熟练掌握和独立应用人力资源管理的专业技能和分析方法,掌握工作分析、人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利管理和员工关系管理的基本工作流程;
2、熟悉并能够运用人力资源管理相关的法律、法规和政策;
3、熟练操作基本的人力资源管理办公软件;

4、具有较强的语言表达、人际沟通、组织协调及抗压能力。